Las empresas europeas temen un éxodo de ucranianos tras la guerra
Praga/Bratislava (Euractiv) / (EuroEFE).- Los Estados miembros de la Unión Europea (UE) compiten por atraer a trabajadores ucranianos, ante la preocupación de los empresarios. Los ucranianos que llegan a los países comunitarios escapando de la invasión rusa de su país podrían colmar grandes lagunas en los mercados laborales nacionales.
No obstante, la posibilidad de que, acabada la guerra, regresen a su país, sumado a la competencia de mano de obra “barata” en los mercados locales es motivo de inquietud entre las principales patronales de varios socios europeos. Por otro lado, muchos ucranianos se suelen marchar después a otro país de la UE a buscar mejores sueldos, normalmente en los socios occidentales del bloque.
Cerca de 4,8 millones de ucranianos se benefician actualmente del mecanismo de protección temporal de la UE, que les permite acceder a los mercados laborales de los países del bloque. Por otro lado, 1,5 millones de ciudadanos ucranianos ya estaban autorizados a permanecer en territorio comunitario antes de que estallara la guerra, hace un año.
La gran afluencia de ciudadanos de Ucrania fue considerada una gran oportunidad para los socios europeos que sufren escasez de mano de obra, entre ellos Polonia, Eslovaquia o República Chequia. Sin embargo, esa “oportunidad” inicial podría quedar truncada.
«La afluencia de refugiados procedentes de Ucrania tras (la invasión rusa) del 24 de febrero de 2022 fue sin duda una oportunidad para cubrir las carencias de personal de las empresas que intentan conseguir mano de obra cualificada”, comenta Nadia Kurtieva, especialista en temas laborales del grupo empresarial Lewiatan de la Confederación Polaca de Empresarios.
La mayor parte de los refugiados consiguieron empleo en los sectores de la producción, la restauración, los servicios, las tecnologías de la información y la comunicación, asegura la experta.
Los empleados ucranianos -tanto los recién llegados como los que entraron al país antes de la guerra- son muy valorados por las empresas polacas. «El problema, sin embargo, puede ser que Polonia también tenga que competir por los trabajadores ucranianos con otros países de la UE, entre ellos Alemania», asegura en declaraciones a EURACTIV Szymon Witkowski, experto del Departamento de Derecho y Legislación de la Unión Polaca de Empresarios (ZPP).
Eslovaquia tiene preocupaciones similares. Según Katarína Tešla, directora de relaciones públicas del portal de empleo Kariéra.sk, los ucranianos realizan trabajos que, por lo general, son rechazados por los eslovacos.
Eso se nota sobre todo en hoteles, restaurantes y cafeterías, que, tras la pandemia, tienen muchas dificultades para encontrar trabajadores.
Los ucranianos también han encontrado trabajo en logística, construcción o en muchas fábricas. Sin embargo, los empleados más cualificados tienden a no quedarse en Eslovaquia y sólo pasan por el país mientras buscan trabajo en los países occidentales de la UE, donde pueden obtener mejores salarios, y disfrutan de un nivel de vida más alto, explicó Tešla.
PROBLEMAS CON EL SISTEMA DE ASILO DE LA UE
Según informaciones de EURACTIV.sk, las empresas eslovacas ya empiezan a sentir el problema de la falta de mano de obra, tras el regreso de muchos ucranianos a su país, varios de ellos para alistarse en las filas de la resistencia a la invasión.
Según la ley nacional sobre migración, esa situación no debería haberse producido.
Los ucranianos sólo pueden trabajar donde han solicitado el estatuto de protección temporal y no pueden marcharse a otro país de la UE. Pero en realidad, la situación es diferente.
Según Zuzana Rumiz, de ManpowerGroup Eslovaquia, los ucranianos se van sobre todo a Alemania, donde también faltan empleados en la industria o la construcción.
Pero Alemania no es el único país de Europa occidental que atrae a los trabajadores ucranianos que actualmente se encuentran en la Europa del Este.
«Los empresarios franceses (…) acogerán a cualquiera que esté dispuesto a trabajar duro, independientemente de su procedencia. Los refugiados ucranianos son un activo increíble para las empresas francesas, y los empresarios de todo el país están dispuestos a formarlos y a que se instalen», explicó a EURACTIV.fr François Asselin, que dirige el mayor sindicato de PYME de Francia, en una reciente entrevista.
Además de la preocupación de que los miembros occidentales de la UE puedan llevarse la mano de obra ucraniana de Polonia, República Checa o Eslovaquia, a los empresarios también les preocupa que los ucranianos regresen a su país.
Did you ever wonder what the difference is between a #refugee, an #asylum seeker & a #migrant?
📽️ Watch the video & #GetitRight to learn the difference by watching the stories of Aisha, Emir & Vanesa. Discover why they moved to another country & their journey getting there. pic.twitter.com/kcTo8DkPmW
— EU Agency for Asylum – EUAA (@EUAsylumAgency) February 15, 2023
REGRESAR A UCRANIA
«Si se produjera un éxodo masivo de trabajadores ucranianos a su país de origen, sin duda no ayudaría a la situación del mercado laboral, ya que algunos de ellos ya se han adaptado bien y han encontrado trabajos más permanentes», explica a EURACTIV.cz Dagmar Kužvartová, jefa de la Sección de Empresarios de la Confederación de Industria de la República Checa.
«La economía checa se vería favorecida por la estancia a largo plazo de los ucranianos; deberíamos proporcionarles formación lingüística y darles la oportunidad de incorporarse al mercado laboral de acuerdo con sus cualificaciones, para que estén contentos en nuestro país», asegura.
«En la fase de reconstrucción de Ucrania, hay que pensar en el riesgo de que el país reduzca, o en el peor de los casos frene totalmente, la migración económica para poder disponer de trabajadores para sus propios fines», advierte Tomáš Zelený, del Departamento de Facilitación del Comercio de la Cámara de Comercio Checa.
«Además, los inversores extranjeros también pueden tener la tentación de utilizar trabajadores que ya llevan tiempo integrados en el país para reconstruir Ucrania», añadió.
Sin embargo, no todos los países de la UE están preocupados por la posible pérdida de mano de obra ucraniana.
Por norma general, los refugiados de Ucrania no son un sustitutivo de la escasez de mano de obra de Finlandia, aseguran fuentes del ministerio finlandés de Asuntos Económicos y Empleo, quien admite no obstante que su contribución ha sido de gran ayuda para muchas empresas locales.
La posible vuelta a casa de los ucranianos no es de momento motivo de preocupación para los empresarios finlandeses.
Editado por F.Heller
