¿Trabajar menos días para colmar la demanda de mano de obra?
Lisboa (Euractiv)/(EuroEFE).- ¿Trabajar cuatro días a la semana podría ser un factor de atracción? Bruselas parece convencida de que acortar la semana laboral podría ser un elemento clave para atraer mano de obra a determinados sectores en los que hay escasez.
No obstante, según ha asegurado el Comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, es una decisión, que Bruselas ve con buenos ojos, que tendría que adoptarse en el marco de una amplia negociación colectiva.
«Creo que es algo que está avanzando progresivamente […], porque las nuevas generaciones tienen una (aspiración a encontrar) el equilibrio entre el trabajo y la vida personal«, comentó, Schmit, quien se mostró «abierto» a debatir el asunto a escala de la UE.
Al tiempo que Portugal da pasos en ese sentido, con un proyecto piloto, el Comisario señala que todavía «no hay una posición común» en el bloque europeo al respecto.
El Comisario puso el ejemplo de Alemania, donde el mayor sindicato pide que se avance en la implantación de la semana de cuatro días, al tiempo que algunas empresas ya presentan esta alternativa para contratar trabajadores, concretamente en el sector del transporte. “El asunto de la reducción del tiempo de trabajo puede ser una forma de atraer» a los empleados, subrayó.
«Dado que existen dificultades para que ciertos sectores atraigan mano de obra, quizá también tengan que hacerse más atractivos (esos sectores)», comentó, al tiempo que agregó que «es algo que se tiene que negociar entre los interlocutores sociales».
DESEQUILIBRIOS EN LAS CUALIFICACIONES PROFESIONALES
Para la UE, «el mayor problema no es tanto el desempleo» como la escasez de mano de obra. De hecho, «muchos sectores buscan empleados y no los encuentran porque la gente no quiere trabajar allí o no tiene las cualificaciones adecuadas», añadió.
«En el mercado laboral seguimos teniendo grandes desajustes de cualificaciones«, una situación a la cual el bloque comunitario tiene que dar respuesta, añadió el funcionario.
En el marco del Programa de Trabajo Decente en Portugal, está previsto un proyecto piloto para probar la semana de cuatro días de forma voluntaria y sin pérdida de ingresos.
Una evaluación de la primera fase de este proyecto piloto, cuyos resultados se publicaron en marzo pasado, dio a conocer que la segunda fase del programa para implantar la semana de cuatro días cuenta ya con 46 empresas de un total de 99 interesadas en el programa piloto.
Labour markets are being buffeted by several disruptive trends. This presents new challenges for career-related decision-making by both young & older workers. This podcast reviews how career guidance services help individuals navigate these transitions: https://t.co/FQpXTnyQBL pic.twitter.com/Eqw8lUduL8
— ILO Employment Policies (@ILO_EMP_Policy) February 22, 2023
Entre las principales razones esgrimidas por las empresas para no pasar aún a la siguiente fase de preparación figuran las débiles perspectivas económicas mundiales, la necesidad de inversiones financieras y la complejidad de su aplicación, al tiempo que otras aseguraron que «no es la mejor solución a los problemas» y que los beneficios de la medida «no serán grandes» en el contexto empresarial.
La mayoría de las 46 empresas que continuaron en el proyecto respaldado por el gobierno luso cuentan con hasta 10 trabajadores, mientras que cinco emplean a más de 1.000 personas.
⏱️ In 2022, 7% of 🇪🇺 employed people worked long hours (49 hours or more per week).
Highest:
🇬🇷 Greece – 13%
🇫🇷 France & 🇨🇾 Cyprus – 10%Lowest:
🇧🇬 Bulgaria, 🇱🇹 Lithuania & 🇱🇻 Latvia – 1% pic.twitter.com/peWnSHnT2n— EU Social 🇪🇺 (@EU_Social) May 12, 2023
Las principales áreas representadas en la segunda fase del proyecto son las actividades de consultoría, científicas, técnicas y similares, con casi el 40% del total, seguidas de la educación y las actividades de información y comunicación, con cerca del 15% cada una.
Editado por F.Heller
