La UE debe replantearse el trabajo más allá de la competitividad
Tanto el informe Draghi como la carta de von der Leyen a Mînzatu destacan la productividad, competitividad y crecimiento económico. Sin embargo, si solo entendemos el trabajo como un medio para este fin, nos equivocamos.
En cuanto a los asuntos sociales, la UE actual se centra en la inserción laboral de las personas, principalmente para impulsar la competitividad y el crecimiento económico, pero es discutible que éste deba ser el objetivo final, escribe Maria Nyman.
Maria Nyman es Secretaria General de Cáritas Europa.
En el Día Internacional del Trabajo Decente, queremos iniciar un debate sobre el verdadero significado y finalidad del trabajo, que va mucho más allá de la mejora y el reciclaje de las cualificaciones en aras del aumento de la productividad, la competitividad y el crecimiento.
Este objetivo de la UE se ha consolidado muchas veces recientemente. La Declaración de La Hulpe, adoptada al término de la conferencia de alto nivel sobre el pilar europeo de derechos sociales en abril, se refiere a las personas sin empleo como «potencial del mercado laboral sin explotar»
El codiciado informe de Draghi sobre la competitividad afirma que «la competitividad hoy en día es […] sobre el conocimiento y las habilidades encarnadas en la mano de obra». Poco después, como era de esperar, la Presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, pide a Roxana Mînzatu, candidata a Comisaria de Personas, Capacidades y Preparación, «que guíe el trabajo global para reforzar el capital humano de Europa […] y ayude a abordar las carencias de capacidades y mano de obra que frenan nuestra productividad y competitividad».
El informe Draghi y la carta de misión de von der Leyen a Mînzatu se centran firmemente en el fomento de la productividad, la competitividad y el crecimiento económico, el «santo grial» de toda economía. Pero si ésta es nuestra única forma de entender el trabajo y su finalidad, entonces hemos tomado un rumbo completamente equivocado.
Una cosa debería ser obvia: el objetivo principal del trabajo no es servir a la lógica del crecimiento. Ahora bien, esto no quiere decir que todo crecimiento sea malo o que no haya contribuido en nada al bienestar de las personas.
Pero la finalidad del bienestar es servir a la realización de las personas y al bien de nuestro entorno.
Si el trabajo tiene por objeto servir al bienestar de la sociedad y de nuestro entorno, toda nuestra actividad encaminada a este objetivo debe concebirse como trabajo.
En este sentido, el trabajo engloba todas las formas de trabajo, remuneradas y no remuneradas, contractuales y no contractuales, que apoyan a las personas y protegen nuestro medio ambiente.
Debe considerarse una expresión del cuidado del bien común. Cuidar de nuestros hijos o de familiares enfermos o ancianos es una forma de trabajo.
El voluntariado en nuestras comunidades locales, para organizaciones benéficas o para causas políticas es una forma de trabajo. Los trabajadores voluntarios desempeñan un papel social crucial y demuestran que el empleo, es decir, el trabajo remunerado para proporcionar bienes o servicios, es sólo un aspecto de nuestro trabajo diario.
Mientras tanto, para que el empleo tenga sentido y, por tanto, cumpla su finalidad primordial de servir al bienestar de la sociedad y de nuestro entorno, el objetivo debe ser dejar un mundo mejor que el que se encontró.
Debe permitir que las personas tengan un nivel de vida digno, tanto para los empleados como para los afectados. Debe proteger la naturaleza y el medio ambiente.
Por desgracia, muchos empleos en nuestras sociedades modernas no son expresiones de cuidado, sino que exigen ampliar la producción para maximizar los beneficios de unos pocos accionistas ricos.
En su afán por maximizar los beneficios, es habitual que las empresas vayan a la baja en salarios, condiciones laborales y sostenibilidad, lo que conduce a la pobreza en el trabajo, la desintegración de las familias, el agotamiento y la destrucción del medio ambiente.
El trabajo debe centrarse en una economía verdaderamente centrada en el ser humano y justa, en la que la dignidad de la persona humana esté realmente en el centro para servir al bienestar de las personas y de nuestro medio ambiente. Los responsables políticos de la UE deben cambiar de mentalidad haciendo tres cosas.
En primer lugar, reconocer que la finalidad del trabajo es, ante todo, servir al bien común, más que a la lógica del crecimiento económico, y comprender que trabajo no es lo mismo que empleo.
El trabajo engloba todas las formas de trabajo destinadas a cuidar de las personas y de nuestra casa común. El empleo es sólo un aspecto de nuestro trabajo diario.
En segundo lugar, hay que valorar todas las formas de trabajo, se contabilicen o no en el mercado laboral tradicional. Esto significa reconocer y valorar el trabajo de: «trabajadores esenciales», incluidos cuidadores, padres y cuidadores informales, trabajadores juveniles, defensores del medio ambiente, etc.
Estas formas de trabajo tienen más valor que muchos de los empleos que suelen encontrarse en el mercado laboral tradicional, centrado en maximizar los beneficios.
Por último, promover el empleo basado en buenas condiciones de trabajo, salarios decentes, acceso a la protección social y procesos democráticos al servicio del bien común. El empleo es un derecho de todos.
Esto significa que debe estar disponible para todos a través, por ejemplo, de un marco de garantía de empleo de la UE. Al mismo tiempo, debe apoyarse a los trabajadores mediante acuerdos laborales flexibles y un «derecho a desconectar».
Al poner a las personas y al planeta en el centro, podemos dejar de utilizar el «trabajo» para impulsar la productividad, la competitividad y el crecimiento económico cuando esto se produce a costa del verdadero desarrollo humano y la sostenibilidad.